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为什么痛苦

头疼

刚参加工作那两年,时常感到痛苦。

倒不是身体上有什么伤痛和疾病,向来健康。

那时候无法对人诉说。不过,即使身边有一个人,恐怕用语言也无法表达清楚。

“一旦诉诸语言,一切将变成谎言。”

我的脑子能意识到,是哪里出现了问题,只是我无法描述清楚,而脑子的思考过程、嘴巴的表达,无不基于语言中的各类词汇(名次、动词、形容词等)和过去所掌握的思维模式。

后来,我意识到对于“问题”这个词的定义。

所谓“问题”,就是理想和现实的差距。

假如万事如你所愿,自然不存在所谓的问题。

一方面,我无法认清现实,这里的“认清现实”指的是你用语言在思维中描述清楚了现实,这个世界是如何运行的?社会是如何形成的?国家的概念是什么?什么是道德?如何定义人类?如何处理好同事关系?在工作中应该采用什么态度?与人协作应该承担什么样的职务和责任?

以上种种问题,在脑子中有一个基于语言的描述之后,我才开始能够渐渐的得心应手起来。

另一方面,我无法认清理想。

那么理想呢?这里的“理想”不是,并不是课本中或命题作文中出现的那种定义,是一个更“广义”的概念。

这个世界应该怎么运行?国家的概念应该是怎样?道德应该如何定义?人应该怎么样才能称之为人?等等,如同前面提到的那些“现实”的问题,这一类的问题都需要加上“应该”来重新思考一次。

这一类的思考,更简练和高一层的抽象的描述,即是,什么是理论问题?什么是伦理问题?

理论,就是什么事情是什么样?这是基于经验的知识,你需要记住和理解掌握。比如,地球是围绕太阳旋转的。

伦理,就是什么事情应该如何?比如,(地球应不应该围绕太阳转?这个例子涉及到宗教价值了),另一个例子,理论上男性和女性都可以有性行为,伦理上近亲不应该有这类行为。(暂时没想到好的例子)

正确地意识到“问题”的定义和问题的分类之后,我开始不那么痛苦和迷茫以及莫名的焦虑了。

有些现实需要被你深刻的承认,比如小企业的利润和税务压力导致他们根本没办法善待员工(比如给予他们所创造的价值所对应的奖励)。

有些理想仅仅是你的理想,每个员工都应该被充分尊重和正确激励。

再比如,同事之间理论上可以建立好的友谊,然而大多数情况,我都会考虑同事之间应不应该有比较深入的联系。

随着年纪的增长和知识的累积,以及思维模式的转变,对越来越多的问题有了自己看法,同时了解到了大众的看法和一般的、其他人的看法,同时在闹钟基于语言能描述清楚之后,你的判断自然就能更加深刻和准确。

再进一步,当碰到问题的时候,你明白什么是现实,什么只是你的理想,你可以在脑中筹划,你能改变的是现实还是理想呢?

假如你改变不了某一现实,那么你如果不想获得痛苦和焦虑,你可以调节一下自己的理想,让理想和现实统一,这样问题就不再存在。

可惜,我是一个绝对的理想主义者,不过,我并非完美主义者,我的理想是有弹性、可伸缩的。

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